I.

Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками, является
правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в муниципальном казённом
дошкольном образовательном учреждении « Кочубейский детский сад «Чебурашка» МР «
Тарумовский район» РД. ( далее МКДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
-работодатель в лице его представителя - заведующего МКДОУ Григорьевой Светланы
Николаевны
- работники учреждения, (с том числе - совместители) в лице их представителя- Кривоконевой
Александры Николаевны
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех работников
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Кочубейский детский сад
« Чебурашка», в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательного учреждения в течение 5 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сроком на 3 года (статья 43
ТК РФ). Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет.
1.8. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.9. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.10. Стороны проводят обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем
собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение
принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 54,55,419
ТК РФ)
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками:
· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников;
· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию.
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
-другие формы.
1.15. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.16. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.17. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.18. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
1.19. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного
договора решаются сторонами.

II.

Трудовой договор

2.1.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 № 90-ФЗ).
Сторонами трудового договора является работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом ДОУ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, один
хранится у работника, другой остаётся у работодателя (ст. 67 ТК РФ), каждый из которых
подписывается работодателем, в лице заведующего, и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ заведующего учреждения о приёме на
работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы
(ст. 68 ТК РФ).
2.4. При приёме на работу ( до подписания трудового договора) работодатель или его
полномочный представитель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.5. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределённый срок;
2) на определённый срок не более пяти лет( срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на
неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 57 ТК РФ).
2.7.Учебная нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
воспитателями.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью
для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца
в течение календарного года)
 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа
в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на
срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);

 восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя
согласия работника не требуется.
2.10.При инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции ( работы по определенной
специальности, квалификации или должности) ( ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только
в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.11. О введении изменений существующих условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При
этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные Положение об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.13. Изменения условий трудового договора необходимо оформлять путем заключения
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником
и работодателем трудового договора.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.15. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители
при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования
(ст. 86 ТК РФ):
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в
трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника
работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные
работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об
этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а
также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника
дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в
соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к
специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его
членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права
основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты
должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об
их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.
2.16. Выборный орган СТК обяз уется:
- Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, при
проведении мероприятий по сокращению работников.
- Содействовать повышению квалификации, трудовой дисциплины работников
организации.
- Содействовать созданию необходимых, безопасных и комфортных условий труда с целью
эффективной реализации их трудовой функции.
- Содействовать адаптации к рынку труда молодых педагогов.
- Представлять и защищать трудовые права работников в комиссиях по трудовым спорам и в
суде.
- Участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации педагогических работников.
Рабо тники обязуются:
- Добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, в том числе режим труда и отдыха.
-Создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и
работодателем (ст. 197 ТК РФ).
3.2. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет
работодатель (ст. 196 ТК РФ),
3.3. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень
необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ),
3.4.Работодатель обязан:
3.4.1.Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в три года
(ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» от 26.12.2012г.)
3.4.2.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.4.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации на обучение по образовательным
программам не менее 16 часов (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
(Минобрнауки России) от 1 июля 2013 г. N 499 г. Москва "Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным
программам"), направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в образовательных учреждениях:
 высшего профессионального образования, и работникам поступающим в указанные
образовательные учреждения (ст. 173 ТК РФ);
 среднего профессионального образования, и работникам поступающим в указанные
образовательные учреждения (ст. 174 ТК РФ);
 начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ).
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям( например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием.. а также в других

случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и
т.д.)
3.4.5. Работодатель в целях стимулирования повышения уровня профессиональной компетентности
педагогических работников Учреждения организует проведение
аттестации педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства образования и
науки РФ (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. № 276 г. Москва «Об утверждении Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность». Устанавливать работникам оплату и повышающий коэффициент
со дня принятия решения ГАК.
3.4.6. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационной комиссией образовательного учреждения.
3.4.7. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится
аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.4.8. Педагогическим работникам , в отношении которых аттестационной комиссией
образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности,
устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы
3.4.9. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая
квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной
категории продлению не подлежит.
3.4.10. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую
квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении
высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до
истечения срока ее действия.
3.4.11. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении
квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с
заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год
со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
3.4.12. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или
высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

3.4.13.Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до
окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в
другом субъекте Российской Федерации.
3.4.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними
сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в МКДОУ системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
3.4.15. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до 01.01.2011 года
второй квалификационной категории, педагогическому работнику сохраняются повышающие
коэффициенты к окладу , ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года
в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников учреждения;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.4.16. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с
Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по
которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного
учреждения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в одном и том же образовательном учреждении на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также могут быть установлены повышающие коэффициенты к
окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,
чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2.Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1
ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом
мнения (с предварительного согласия) трудового коллектива ( ст.82 ТК РФ). Необходимо
сообщить Совету трудового коллектива в письменной форме не позднее, чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также, соответственно, не позднее,
чем за три месяца. Массовым является увольнение 5%(и более) от общего числа работников в
течение трех календарных месяцев.
4.3.Стороны договорились что:
4.3.1. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию).
4.3.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.3.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.3.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при

условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при
расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой
статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9
части первой статьи 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны коллективного договора пришли к соглашению в том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым учебным планом, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 100 ТК РФ).
Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, и
сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: занятых
на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю; педагогических работников не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.3.Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в
соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом ДОУ.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
5.6. Работникам (уборщик территории), работающим в холодное время года на открытом воздухе, и
другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9.Летнее время, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
5.10. Во время отпуска педагогов учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124,125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также
возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.12. При составлении графика отпусков работодатель должен обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их
желанию в удобное для них время:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными ФЗ.
5.13. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1 , 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы ;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества ;

- 8 марта - Международный женский день ;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда ;
- 9 мая - День Победы ;
- 12 июня - День России ;
- 4 ноября - День народного единства (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201ФЗ ).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).
5. 14. Работодатель обязуется:
5.14.1. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок и условия, предоставления которого определяются Приказом Минобразования РФ
от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска
сроком до одного года».
5.14.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения
заработной платы) в следующих случаях:
• в связи с переездом на новое место жительства- до 3 дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) — до 5 дней;
• на похороны близких родственников — до 7 дней;
• работающим пенсионерам по старости – до 14 дней;
•участникам Великой Отечественной войны- до 35 дней в году;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 дней в году.
5.15. Общими выходными днями является суббота, воскресенье.
5.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников
по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

VI. Оплата и нормирование труда
6.Стороны исходят из того, что:
6.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с трудовым коллективом:
- Положение об оплате труда работников образовательного учреждения, которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее следующие разделы:
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательного учреждения;
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки
входит представитель трудового коллектива.

Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
6.2. Разрабатывать локальные нормативные акты , регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Республики Дагестан.
6.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №
761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования". МКДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Примерными положениями, постановлениями главы администрации МО «Тарумовский район».
6.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются
по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца
в денежной форме. Дни выплаты заработной платы, установленные окружным управлением
образования, являются 15 и последний день месяца.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
• при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня
представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
• при присвоении почетного звания — со дня присвоения и др.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ( или) ставки заработной
платы(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки
(оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.7. На воспитателей и других работников на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки
(оклада). В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
6.9.В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.

В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
6.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке, проводимой
в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного
оклада).
6.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение одной
нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в
РД.
6.12.Работодатель выплачивает денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской
продукции и периодических изданий в соответствии с п.11 ст.108 ФЗ «Об образовании в РФ» от
29.12.2012 , в установленные на день вступления в силу Федерального закона «Об образовании в
РФ», в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года, в том числе в период нахождения
работников в различном виде отпуска, без предъявления оправдательных документов.
6.13. Работодатель обязуется:
6.13.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст.142 ТК РФ, в размере ( среднего заработка, неполученной заработной платы и др.) ( ст.234 ТК
РФ).
6.13.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по
вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.13.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.13.4. Утверждать штатное расписание и тарификацию.
6.13.5. Предупреждать работников об изменении учебной нагрузки, норм труда не позднее, чем за 2
месяца под роспись в соответствии со ст. 162 ТК РФ.
6.13.6.Производить предварительное ознакомление работников с начисленной заработной платой
по итогам тарификации под роспись с указанием даты ознакомления.
VII. Охрана труда и здоровья
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7.2.Проводить под роспись со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
7.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
7.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами .
7.5. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя ( ст.221 ТК РФ)
7.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
7.7 Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время
приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК
РФ).
7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
7.9. В случае отказа работника от работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
7.10. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на все должности, профессии и
виды выполняемых работ по согласованию с трудовым коллективом(ст. 212 ТК РФ).

7.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на
производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при
исполнении им трудовых обязанностей.
7.13. Осуществлять, совместно с представителем трудового коллектива контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.15. Ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте (п.4 ст. 4. ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда»).
7.16. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечения, отдыха.
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора
8.Стороны договорились о том, что:
8.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
8.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в
год 1 раз.
IX. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном гл 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения- забастовки.
9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также
исполнять ее решения.
X. Заключительные положения
10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня
его подписания.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
производятся только по соглашению всех сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.4. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
10.5. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)